About the role
AI summarisedThis is a leading recruiter/project manager role at EY Poland, a global professional services firm. The position involves end-to-end recruitment, team coordination, and collaboration with business lines and HR to develop talent acquisition strategies. The role requires at least 6 years of recruitment experience, including 1 year of team coordination, and fluency in English and Polish.
BusinessFull-timeGeneral
Key Responsibilities
- Realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end
- Koordynowanie zespołem rekruterów, raportowanie wyników do Liderki obszaru Talent Attraction & Acquisition
- Bezpośrednia współpraca z zespołami z ciekawej i różnorodnej linii biznesowej oraz HR BP, zarówno w zakresie realizacji bieżących potrzeb, jak i współtworzenia długofalowej strategii pozyskiwania talentów
- Wykorzystywanie dostępnych, nowoczesnych i często autorskich narzędzi rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowych tak, by proces był efektywny, a candidate experience był na najwyższym poziomie
- Bezpośrednia współpraca z zespołem Employer Brandingu i wspólne projekty z innymi zespołami działającymi w ramach Talent Team
- Prowadzimy bootcampy technologiczne, programy rozwojowe i mentoringowe na dużą skalę - chętnie pomożemy też w realizacji Twoich pomysłów
- Na tym stanowisku będziesz korzystać z narzędzi takich jak Microsoft Copilot oraz EY.ai EYQ - prywatnej i bezpiecznej platformy generatywnej AI, a także innych, unikalnych rozwiązań, często dostępnych tylko w EY
Requirements
- Mogą pochwalić się minimum 6-letnim doświadczeniem w realizacji procesów rekrutacyjnych, sukcesami w obszarze professional services i minimum 1-rocznym doświadczeniem w koordynowaniu zespołu
- Znają aktualne trendy na rynku pracy w obszarze rekrutacji i potrafią być w tym zakresie zaufanym doradcą dla biznesu
- Są ekspertami w poszukiwaniu talentów – również o niszowym profilu, często przy krótkich deadline'ach, przy jednoczesnym utrzymaniu jakościowego procesu ich pozyskiwania
- Są odpowiedzialne za powierzone im zadania, procesy i potrafią podejmować samodzielne decyzje w złożonym środowisku pracy
- Znają język angielski i polski na poziomie swobodnej, codziennej komunikacji biznesowej (minimum C1)
- Są zainteresowane rozwojem w kierunku zarządzania talentami